A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.
3/9. oldal
Több mint 50 éves megalakulásunk óta fontosnak tartjuk a kiemelkedő szakértelmet, a folyamatos fejlődést, így új elhivatott munkatársunkra ...
Nógrád vármegyeHajdú-Bihar vármegye
Csatlakozz csapatunkhoz!Egy több mint 35 éve működő 100% magyar tulajdonú vállalathoz keresünk elkötelezett, ambiciózus, lojális, együttműködésre ...
Fejér vármegyeFeladataid lesznek: Holmer és Dammann típusú mezőgazdasági gépek helyszíni és műhelyi szervize, karbantartása Hibák diagnosztizálása és elhárítása, ...
Zala vármegyeTolna vármegyeFejér vármegyeVas vármegyeVeszprém vármegyeKomárom-Esztergom vármegyeGyőr-Moson-Sopron vármegyeBaranya vármegyeÚj partnercégünk egy kínai építőipari és mezőgazdasági gépgyártással foglalkozó vállalat. Kína legnagyobb és a világ ötödik legnagyobb építőipari ...
Komárom-Esztergom vármegyeÚj partnercégünk egy dinamikusan fejlődő, Kínából származó, építőipari és mezőgazdasági gépgyártással foglalkozó vállalat. Ez a vállalat Kína ...
Komárom-Esztergom vármegyeDebreceni gyártó partnerünk részére keressük a régió legjobb Mechanikus Szerelőit! Csúcstechnológiás, speciális gyártórendszerek előállításához ...
Hajdú-Bihar vármegyeGyőr-Moson-Sopron vármegyeAz ipari parki telephelyünkön végezzük a vevőspecifikus robotrendszerek végszerelését, üzembehelyezését és tesztelését. Feladatai közé tartozik ...
Győr-Moson-Sopron vármegyeFolyamatosan bővülő csapatunkba hegesztő kollégát keresünk, aki szívesen dolgozik egyedi gyártási feladatokon, és fontos számára a precíz, minőségi ...
Hajdú-Bihar vármegyeMezőgazdasági termények ki- és betárolása Rakodógép kezelése kiemelten ömlesztett áru mozgatása Telephely általános karbantartása Raktári és ...
Győr-Moson-Sopron vármegyea Részvénytársaság profiljába tartozó járművek és egyéb technikai eszközök javításában való részvétel; harcjárművek, gépjárművek azok fődarabjainak ...
Pest megyeA MATE Egyetemi Szolgáltató Nonprofit Kft. általános karbantartót keres vízvezetékszerelői feladatok ellátására. Feladatok: Felelős az épület ...
Heves vármegyeJelenleg a vállalat kulturális és működésbeli fejlődési folyamaton megy keresztül, amelyben a leendő szervízvezető szerepe kiemelten fontos lesz. ...
Veszprém vármegyeFolyamatosan fejlődő csapatunkba lakatos kollégát keresünk, aki szívesen dolgozik egyedi gyártási feladatokon, és fontos számára a precíz, minőségi ...
Hajdú-Bihar vármegyea területéhez tartozó mezőgazdasági gépek állapotfelmérése, helyszíni szervizelése és javítása új gépek gyártói előírás szerinti beüzemelése ...
Zala vármegyeA Társaság tulajdonát képező autóbuszok karbantartása, javítása; Gépjármű időszakos szervizelése; Hibaelhárítás diagnosztikai berendezésekkel; ...
Pest megyeAz egyik vezető állákereső oldal nyitott pozícióinak kb. 90 százaléka kékgallérosok toborzására szolgál. Az ipari munkák minden területén - a fehér és a kékgalléros pozíciókban is - komoly problémát jelent a szakemberhiány, országszerte folyamatosan találhatunk betöltetlen állásokat az ipari szektorban. Az (autó)iparban jelenleg a gyártás (manufacturing) és termelés, az automatizálás és a termékfejlesztés területeken (29-29%) a karbantartó, üzemeltető, terméktervező pozíciókra a legnehezebb munkaerőt találni. De az informatika, gyártásfejlesztés, projektmenedzsment, minőség-ellenőrzés, az üzemeltetés, karbantartás és szerviz területek is szakemberhiánnyal küzdenek. A gyártás, gyári munkák minden területén komoly problémát jelent a szaktudás hiánya valamint a kevés és tapasztalatlan jelentkező. A hiány mellett folyamatos, nagyfokú fluktuáció (munkaerővándorlás, gyakori munkahelyváltás) is megfigyelhető, melynek egyik oka a nem túl magas fizetésekben keresendő. A gyári munkások/termékgyártók átlagosan bruttó 1000 forint körüli órabérért dolgoznak. Bónuszokkal és pótlékokkal együtt a gyári munkások átlagos havi bére bruttó 250 000 forint körül mozog, de például egy karbantartó már kb. bruttó 300-340 000 Ft körül keres. A gyártói állásokat sok helyen a cégek olyan egyéb juttatásokkal próbálják vonzóvá tenni a dolgozók szemében, mint pl. kiemelt pótlékok, cafeteria, céges buszjárat, ingyenes szálláslehetőség, hazautazás támogatása, képzések biztositása stb.