Toborzás-kiválasztási szakértő

• megvalósítod a szellemi és fizikai állomány teljeskörű toborzási és kiválasztási folyamatát a hirdetés megfogalmazásától az ajánlattételig a vezetőkkel együttműködve
• recruitment szempontú tanácsokkal támogatod a vezetőket erőforrásigényeik megvalósításban
• kapcsolatot tartasz a toborzási szolgáltató cégekkel, kiértékeled a vállalat által használt kompetenciateszteket
• aktívan részt veszel a HR projektekben
• szervezed és képviseled társaságunkat állásbörzéken és munkáltatói brand rendezvényeken
• hatékonyan működteted a meglévő toborzás-kiválasztási eszközöket
• részt veszel a recruitment fejlesztési javaslatainak kidolgozásában és azok kivitelezésében

• felsőfokú állami iskolai végzettség (diploma)
• felhasználói szintű számítógépes ismeretek
• legalább 2 éves, speciálisan toborzás-kiválasztás területén szerzett tapasztalat
  
   

Tulajdonságok, melyek számunkra fontosak

• proaktivitás, rugalmasság
• rendszerben való gondolkodás
• pozitív szemléletmód
• kiváló kommunikációs készség
• pontosság és precizitás

• nagyvállalati környezetben szerzett tapasztalat
• közgazdász vagy humán szakirányú diploma
• kiválasztás során használt kompetenciatesztek ismerete
• toborzási szoftverek, ATS rendszerek használatában való jártasság

• versenyképes fizetés és juttatások
• igényes munkakörnyezet, barátságos csapat
• szakmai kihívás és fejlődési lehetőség Magyarország egyik legnagyobb vállalatcsoportjánál
• rugalmas munkarend

Szívesen megtapasztalnád, milyen egy dinamikusan fejlődő SSC-ben dolgozni, ahol a recruitment feladatok mellett velünk együtt alakíthatod a toborzási stratégiát és folyamatokat? Szereted az embereket, de tudsz rendszerben is gondolkodni? Tudod, mit jelent szolgáltatást nyújtani és ügyféllel együttműködni? Dolgoztál már kifejezetten toborzás-kiválasztási munkakörben? Legyél Te a csapatunk legújabb tagja!

A MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Operatív HR igazgatósága belső szolgáltatást nyújt a vállalaton belüli szervezetek számára. Fő feladatunk a humán erőforrás biztosítása, valamint képzési, szervezetfejlesztési és humánerőforrás-gazdálkodási feladatok ellátása a Társaság részére.

A munkakör betöltésére határozott időre, előreláthatólag 2028.01.31-ig van lehetőség.