Miről szól ez a szerep valójában?
Ez nem egy hagyományos HR adminisztratív vagy operatív pozíció.
Ez egy HR projekt- és programmenedzsment fókuszú szerep, melynek fő fókusza, a L&D és szervezetfejlesztési projektek vezetése, az employer branding és belső kommunikáció pedig ezt kiegészíti és támogatja.
A feladataid közé tartozik többek között:
- Szervezetfejlesztési kezdeményezések tervezése és megvalósítása
- Képzési és fejlesztési rendszerek működtetése és fejlesztése
- Talent- és vezetőfejlesztési programok koordinálása
- Employer branding és toborzási marketing aktivitások támogatása
- Belső kommunikációs és kulturális projektekben való részvétel
A szerep irodai munkavégzést és szoros csapat- és stakeholder-együttműködést igényel.
A megvalósítást egy kis létszámú, specializált HR fejlesztési csapat támogatja, amely az egyes szakterületeken (pl. képzés, szervezetfejlesztés, employer branding) nyújt szakmai és operatív hátteret.
Részletes feladatok, amiben számítanak rád:
- Employer branding stratégia kialakítása és megvalósítása,
- HR marketing kampányok (karrieroldal, álláshirdetések, toborzási kampányok) koordinálása,
- Szervezetfejlesztési projektek tervezése és lebonyolítása,
- Képzési és fejlesztési terv készítése, tréningek koordinálása,
- E-learning és belső képzési rendszerek fejlesztése és működtetése,
- Munkavállalói elégedettségmérések lebonyolítása, akciótervek kidolgozása,
- Vezetőfejlesztő programok és talent programok koordinálása,
- Belső kommunikációs projektek támogatása,
- Duális képzési és gyárlátogatási programok szervezése,
- HR fejlesztési projektek menedzselése és stakeholder koordináció.
Elvárások:
- Főiskolai vagy egyetemi végzettség gazdasági vagy marketing vagy HR területen,
- Min. 5 év gyártó vállalatnál (legalább 300 főt foglalkoztató) szerzett tapasztalat HR területen, ahol különösen az alábbi területek valamelyikén volt a fókusz: Employer branding, Szervezetfejlesztés, Képzés és fejlesztés (L&D),
- Magabiztos, aktív angol nyelvtudás (napi szintű használat szóban és írásban),
- Projektmenedzsment tapasztalat.
Előnyök:
- Műszaki affinitás.
Amit a vállalat a megbízható, jó munkáért cserébe ad:
- Stabil, nemzetközi háttérrel rendelkező gyártóvállalati környezet,
- Sokrétű, stratégiai HR fejlesztési feladatkör,
- Valós hatás a szervezeti működésre és kultúrára,
- Önálló munkavégzés és fejlesztési szabadság,
- Hosszú távú szakmai fejlődési lehetőség,
- Bejárás meghatározott lokációkról vállalati buszjárattal biztosított, gépjárművel is kényelmesen elérhető.
Munkavégzés helye: Északnyugat-Magyarország (Budapesttől kb. 1–1,5 órás elérhetőség)
Munkaidő: Hétfőtől – péntekig 8:00 – 16.30 óráig
Jelentkezés módja
Amennyiben felkeltette az érdeklődésedet a pozíció, kérjük, küldd el angol nyelvű önéletrajzodat a „JELENTKEZÉS” gombra kattintva.
„A legerősebb szervezetek nem csak működnek – folyamatosan fejlődnek.”
Ebben a szerepben te leszel ennek a fejlődésnek az egyik kulcsmotorja.
Hasonló állásokat kérek e-mailben
A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.
