HR Business Partner

• A helyi HR stratégia kidolgozása és összehangolása a központi irányelvekkel.

• A vezetők teljes körű támogatása stratégiai tanácsadással, trendek és best practice-ek mentén.

• A munkavállalói életciklus menedzselése: toborzás-kiválasztás, onboarding és megtartás.

• Képzés-fejlesztési és teljesítményértékelési rendszerek működtetése, fejlesztése.

• HR kontrolling feladatok: éves költségtervezés, KPI-ok figyelése és adatvezérelt javaslatok.

• A belső kommunikáció és a munkáltatói márka építése az elkötelezettség növelése érdekében.

• Részvétel szervezetfejlesztési projektekben és a változásmenedzsment támogatása.

• Munkajogi és adminisztrációs folyamatok naprakész, hatékony koordinálása

Elvárások:

• Felsőfokú szakirányú végzettség
• 3-5 év releváns szakmai tapasztalat, HR területen
• Alapszintű angol nyelvtudás
• Felhasználói szintű MS Office ismeret és releváns HR-digitális eszközök rutinos használata
• Stratégiai, rendszerszintű gondolkodás és kiváló érdekérvényesítő képesség
• Projektalapú megközelítés, nagyfokú precizitás és emberközpontúság

Egyéb információ az állásról:

Debreceni székhelyű megbízónk számára keresünk stratégiai szemléletű HR Business Partnert.

Legyél részese egy stabil alapokon nyugvó, folyamatosan megújuló szervezet sikereinek!