Értékesítési asszisztens

A munka:
Cégünk Magyarországon kizárólagos forgalmazói joggal képvisel kommunális és mezőgazdasági gépeket (traktorok, profi fűnyírók, seprűgépek és munkaeszközeik), ezeket értékesítjük és szervizeljük.
Fóti székhelyünkre keresünk értékesítési asszisztensi, adminisztrátori munkakörbe új munkatársat.
Az értékesítési asszisztens nálunk kiemelt, felelősségteljes munkát lát el, hiszen közvetlenül vesz részt a gépértékesítés értékteremtő folyamatában, és szinte az értékesítő kollégák jobbkeze. Az ügyfelekkel közvetlen kapcsolata van: többször egyeztet akár egy értékesítői tárgyalás előtt vagy azt követően, akár ajánlatküldés után vagy gépátadás megszervezése esetén. Ugyanakkor a vállalatirányítási rendszerünkben villámgyorsan rögzíti is a folyamatokat, rendelést készít és továbbít, szerződést egyeztet és véglegesít.
Az értékesítési és pénzügyi asszisztensek nálunk csapatban dolgoznak, a feladataik sokszor átfedik egymást, ezért a számlázási és raktárra vételezési tevékenységeket is elsajátítja és elvégzi az értékesítési asszisztens is. Ez igazán nagy előnyt jelent, hiszen teljes egészében átlátja a folyamatot, és jó csapatmunkás ő maga is, hiszen az asszisztensek mindig kisegítik egymást, ha valamelyiküknél felhalmozódik a munka.
A cégünk által szervezett közös bemutatókon, rendezvényeken is szerepet kapnak az értékesítési asszisztensek, mind az előkészítésben, mind pedig a rendezvények lebonyolításakor számos feladatuk van.

Akit keresünk/Elvárások:
Az értékesítési asszisztens kolléga az értékesítési csapat lelke és motorja, ezért olyan munkatársat keresünk, aki – hozzánk hasonlóan – szorgalommal, alázattal és lelkesedéssel áll a munkához, új feladatokhoz, szeret és tud is tanulni, és kitartó, főleg az első időben, amikor minden segítségünk ellenére sok az új ismeret. Kedvessége és szolgálatkészsége segíti a vevőt a döntési folyamatban és az adminisztrációs munkát készen juttatja el a számára.
Ki az ideális jelölt?
Alapértékek szempontjából lényeges tulajdonságok: Fontos, hogy új Kollégánk - ahogy mi tesszük jó időkben és nehezebb időkben – higgyen önmagában, saját szorgalmában és tehetségében, mert ez elsődleges az értékesítésen. A tisztesség, szorgalom, kitartás és alázat meghatározták csapatunk hozzáállását az elmúlt 35 év építkezése során, ezek nálunk „beugró” értékek – hasonló tulajdonságokkal rendelkező munkatársakat fogadunk be szívesen magunk közé.
Szakmailag fontos tulajdonságok:

• legyen tapasztalata az asszisztensi munkában, az ügyfelekkel való fesztelen, de udvarias kommunikációban;
• szeressen telefonálni, ismerje a kifogáskezelés technikáit;
• okozzon örömet számára a problémamegoldás, logikus, ütemes feladatmegoldás;
• könnyedén, rutinnal, gyorsan kezeljen irodai szoftvereket, word és excel ismerete jó legyen, új típusú vállalatirányítási rendszerben hamar eligazodjon
• legyen tapasztalata az AI nyelvi modellek alkalmazásában és legyen nyitott a digitalizáció legújabb megoldásaira
• tudjon írásban angolul kommunikálni, és értelmezzen angol nyelvű szövegeket, de angol nyelvű tárgyalásokon, telefonbeszélgetésekben nem kell részt vennie
• szeresse és élvezze az új kihívásokat, és ne megriadjon tőlük

Emberileg fontos tulajdonságok:

• legyen büszke a munkájára és arra, ha jól elvégzett egy feladatot;
• legyen magabiztos, de nem arrogáns;
• legyen magas tónusú, lelkes, önállóan is tudja motiválni magát;
• gondolkodjon előre és legyen önálló, találja fel magát;
• örömmel jöjjön be dolgozni, és a problémát megoldandó feladatnak lássa, ne tehernek
• égjen benne tudásvágy, nyitottság új technikákra, megoldásokra;
• szeressen jó csapatban, jó célokért dolgozni.

Ki a nem ideális jelölt?

• akinek szüksége van folyamatos buzdításra a munkavégzéshez;
• aki olyan szabad szellem, hogy minden szabály és határidő nyűg számára;
• aki egy-egy feladaton sokáig szöszmötöl, mert már túlzóan maximalista és bizonytalan önmagában;
• aki nem rendszerető és nem tud rendszerezni, anyagokat jól csoportosítani;
• aki pontatlanul és kapkodva végzi a munkáját és képtelen priorizálni;
• aki nyugodt tempót, rutinmunkát keres;
• aki aggodalmaskodó, és stresszesen reagál a gyors döntési helyzetekre, párhuzamos feladatokra

Előnyt jelent:
Gépekkel foglalkozunk, ezért jó, ha a műszaki szövegektől, gépektől nem idegenkedik a leendő kollégánk.

Amit kínálunk:
Versenyképes, teljesítményarányos alapbért kínálunk, amelyet az értékesítői csapat eredményétől függő bónusz egészít ki – mert úgy gondoljuk, hogy a minőségi munka megérdemli az elismerést.
Változatos munkát egy stabil, jó csapatban, változatos ügyfélkörrel. Jó egyéni teljesítmény, lelkes, kitartó munkavégzés esetén biztos, hosszú távú állást. A hét első négy napján 7:30-as kezdéssel, félórás ebédidővel 8:30 perces munkaidővel, 16:30-ig, pénteken pedig 7:30-as kezdéssel délután 14:00 órai munka befejezéssel. A munkakezdést – amennyiben a család igényei úgy kívánják – 8:00 órára is tudjuk módosítani.
Számítógépet, második monitort, céges mobiltelefont és a munkahelyre való bejáráshoz 15 Ft/km támogatást.
Fiatalos, összeszokott, vagány, világos célokkal és tenni akarással rendelkező csapatot és családias légkört.

• Céges étkező
• Céges rendezvények
• Parkoló
• Ingyen kávé, üdítő

Céginformáció:
Mi egy 35 fős, 36 éve kommunális és mezőgazdasági gépek értékesítésével és szervizelésével foglalkozó családi vállalkozás vagyunk. Büszkék vagyunk arra, hogy - miközben folyamatosan bővítettük termékpalettánkat - alapításunktól kezdve ugyanazzal a tevékenységgel foglalkozunk, vagyis kellő gyakorlattal rendelkezünk, és erre a tudásra alapozva, a cég működését folyamatosan modernizálva értük el eredményeinket: jó néhány termékcsoportunk esetén piacvezető pozíciót.
A rendezvényeinket is csapatépítőként fogjuk fel, és élményt adunk Partnereinknek, miközben nagyon jól érezzük magunkat.
Nyitottak vagyunk az újdonságra, tiszteljük egymás véleményét, szeretünk alkotni és termelni, jó hangulatban tevékenykedni, és jó szívvel, örömmel jövünk be dolgozni. Leendő Kollégánktól is hasonlót várunk el.

Információ a kiválasztási folyamatról:

1. Elsőként várjuk az önéletrajzos jelentkezéseket.
2. Amennyiben az önéletrajz továbbjut, kérdőívet küldünk.
3. A kérdőív alapján kiválasztott jelöltek feladatsort kapnak.
4. Ezek eredményei alapján keressük a kiválasztott jelölteket telefonon.
5. Személyes interjúra ezt követően kerül sor, amelyet egy pszichológiai teszt követ.

A "Jelentkezem" gombra kattintás után, kérjük, csatolja fényképes szakmai önéletrajzát. Köszönjük.