Feladatok:
A humán erőforrás stratégia és az üzleti stratégia összehangolása a Bonafarm Mezőgazdaság érdekeltségi körébe tartozó cégeknél, kiemelt működési folyamatai közül az emberi erőforrás gazdálkodás, humánpolitikai folyamat tevékenységeinek elvégzése, felügyelete, koordinálása.
Feladataid lesznek:
• A terület HR stratégiájának kialakítása együttműködésben az érintett terület vezetőivel
• Az üzlet igényeit tükröző HR projektek elindítása és kidolgozása a specialista munkatársakkal együtt
• Proaktívan tesz a teljesítmény növelésével kapcsolatos HR folyamatokért
• Aktív szerepet vállal az üzleti célokat támogató szervezeti szükségletek meghatározásában, a létszámtervek kialakításában
• Felelős az üzleti tervek, emberi erőforrással kapcsolatos tényezőinek és következményeinek HR meghatározásáért és értékeléséért
• Részt vesz a HR folyamatokat érintő szabályzatok fejlesztésében
• Aktívan részt vesz a különböző HR rendszerek (ösztönzés, teljesítményértékelés, karrierfejlesztés) kialakításában és bevezetésében, valamint hozzájárul a rendszerek teljesítménycélokhoz viszonyított visszaméréséhez
• Elemzések végzése bérfejlesztésekhez, munkaügyi kimutatások, jelentések összeállítása, KPI-ok készítése, elemzése
• Az ágazatok éves bér és létszámterveinek felülvizsgálata munkaügyi szempontból, a tervekben meghatározott bérfelhasználás folyamatos figyelése, ellenőrzése, kimutatások készítése, létszám és bérgazdálkodás információs rendszerének kialakítása
• A minőségirányítási-, munkaügyi-, belső-, és egyéb a munkaköréhez kapcsolódó ellenőrzések során feltárt hiányosságok pótlása és szükséges intézkedések megtétele
• A gazdálkodó egységek munkaügyi jellegű ellenőrzésének támogatása, a szükséges intézkedések, oktatások megtétele
• A HR-hez kapcsolódó szabályzatok karbantartása, Bonafarm Mezőgazdaság egészére vonatkozó személyügyi tevékenység szabályozási feladatainak ellátása, ellenőrzése
• A Bonafarm Mezőgazdaság Kollektív Szerződéseinek és egyéb munkaügyi szabályozásainak előkészítése, évenkénti karbantartása, betartásuk ellenőrzése, javaslat a feltárt hiányosságok megszűntetésére
• Teljesítménybér rendszerek tervezésében kontrolling tevékenységű közreműködés, döntés előkészítés, támogatás
Elvárások:
Téged keresünk, ha:
• Rendelkezel gazdasági vagy HR területen szerzett egyetemi végzettséggel és minimum 5 év HR területen szerzett tapasztalattal (generalista, üzleti partner, specialista munkakörben)
• Magas szintű üzleti és pénzügyi ismereteid vannak, és a kiemelkedő HR gyakorlati ismereteidet képes vagy egy komplex üzleti környezetben történő alkalmazására
• Magas szintű ismereteid vannak a foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályok és a munka törvénykönyve tekintetében
• Van B kategóriás jogosítványod és nem okoz gondot számodra a telephelyek közötti utazás
• Kiváló kommunikációs, tárgyalási és kapcsolatépítési képességekkel, és erős meggyőző erővel rendelkezel
• Határozott vagy valamint kiemelkedő vezetői és motiváló készségeidet rutinosan alkalmazod
• Cél- és eredményorientált, hosszú távú és cégcsoport érdekeit szem előtt tartó stratégiában gondolkodó, csapatorientált személyiség vagy
• Nyílt, őszinte, emberorientált és energikus hozzáállásod van