Helyi HR-politikák, stratégiák és kezdeményezések kidolgozása és bevezetése a csoport HR-politikáival és az üzleti célokkal összhangban
Toborzási és beillesztési folyamat felügyelete és menedzselése
Bérszámfejtési folyamat koordinálása, beleértve a bérszámfejtéshez szükséges adatok biztosítását (időmenedzsment rendszer felügyelete, külső bérszámfejtő cég)
HR statisztikák, jelentések készítése
Képzési igények felmérése, képzési programok szervezése és azok nyomon követése
A jelenlegi és jövőbeli üzleti igények támogatása a humántőke fejlesztése, motiválása és megtartása által
A jogszabályoknak megfelelő humánerőforrás-menedzsment biztosítása
HR eszközök és folyamatok bevezetése/fejlesztése a cég szerkezetéhez igazodva
Munkaszerződések kezelése, munkavállalók belépési és kilépési dokumentációjának elkészítése (szerződéses dokumentumok, jogi iratok előkészítése)
Pozitív munkakörnyezet megteremtése a szociális párbeszéd részeként (hozzájárulás egy kellemes teljesítményorientált kultúra kialakításához)
HR-hez kapcsolódóprojektek kezdeményezése és nyomon követése a cégen belül
Elvárások:
Szakirányú (HR/jogi) felsőfokú végzettség
Minim5 év tapasztalat hasonló munkakörben
Magabiztos angol nyelvtudás
MS Office felhasználói szintű ismerete
Tapasztalat toborzásban több forrásból és munkaerő-kölcsönzésben/bérlésben
Bérszámfejtési folyamatok és szabályozások ismerete, kiszervezett szolgáltatások kezelése
Magyar munkajogi ismeretek, HR dokumentumok (munkaszerződések, kiegészítések, írásbeli értesítések stb.) elkészítésére való képesség
HR folyamatok ismerete (lehetőleg a gyártási szektorban)
Magas szintű kommunikációs készségek
Jó konfliktuskezelő képesség
Magas stressztűrés, rugalmasság
Nyitott személyiség, lojalitás és szigorú titoktartás
Amit kínálunk:
Versenyképes fizetés és juttatási csomag (cafeteria, rugalmas munkaidő stb.)